Que ce qu'il a, mon CV ?

Votre CV est votre passeport pour l’emploi. C’est un document capital dans votre recherche d’emploi. C’est à travers ce document que l’employeur fera votre connaissance, se fera une idée de vous et se décidera ou non de vous convoquer pour un entretien ou de vous embaucher..Pourquoi est-il si important ?Le CV n’est pas une simple énumération de vos diplômes et de vos postes occupés. Il est plus que ça : il est une occasion pour vous de révéler des aspects de votre personnalité, en donnant (ou non) un sens, une importance et une cohérence à votre parcours professionnel et à vos activités.Que ce qui intéresse un employeur ?Quand un employeur envisage le recrutement d’une personne, il ne s’intéresse pas uniquement à ses compétences techniques. Bien sûr, c’est le premier critère de sélection. Mais une fois que vos compétences techniques lui semblent satisfaisantes, il faudra vous intégrer dans un groupe, une équipe. Dans le cadre de votre travail:

• Vous serez amené à interagir avec un grand nombre de personnes : collègues, supérieurs, subordonnés, clients, autorités,... votre caractère, votre sens du contact et votre capacité à vous intégrer dans un groupe et à traiter avec les gens de caractère difficile sont importants.
• Vous aurez à vous occuper de dossiers importants pour la société : leur avancement, et donc le bénéfice que l’entreprise en tirera, dépendra de votre motivation et de votre ténacité.
• Vous serez amené à avoir des informations plus ou moins confidentielles ou sensibles pour l’entreprise : votre discrétion et votre force de caractère, votre résistance aux tentatives d’influence des autres, votre degré d’honnêteté et de fidélité à l’entreprise sont capitales.
• Vous aurez également à faire face à des problèmes imprévus, encore inconnus pour vous comme pour l’entreprise : comment réagirez vous face à un problème d’une nature complètement inédite pour vous ? Votre degré d'autonomie intéresse fortement votre futur patron : il ne souhaite sûrement pas être sollicité pour le moindre désagrément que vous subirez.
• Vous aurez enfin à évoluer, à occuper de nouvelles responsabilités et à... quitter l’entreprise un jour. Votre motivation, vos ambitions, vos capacités d’évolution et votre degré de stabilité l’intéressent également.

Comme vous pouvez le constater, les aspects de votre personnalité peuvent rendre votre recrutement très profitable ou au contraire en faire une catastrophe pour l’entreprise. Un chef d'entreprise craint énormément de faire un mauvais recrutement : un mauvais recrutement se traduit en général par une immense perte de temps et d’argent pour son entreprise. C’est pour cela qu’il doit connaître un maximum de choses sur vous et votre parcours pour être convaincu d’avoir fait le bon choix en vous recrutant. Et c’est à vous d’apporter ces preuves.Et vous ? Que ce qui vous intéresse ?Tout le monde ne vit pas le travail de la même manière : nous n’avons pas les mêmes motivations ni les mêmes objectifs : entre un candidat qui ambitionne de maîtriser rapidement son travail pour occuper des responsabilités et augmenter son salaire et un candidat à la recherche de… stabilité, de sécurité et de tranquillité, voire de ‘paix’. Ça fera toute la différence.Il est cependant très rare que l’on demande à un candidat toutes les qualités en même temps. D’autant plus que certaines des qualités sont contradictoires. Les qualités requises dépendent du poste à occuper et de ses contraintes : à un comptable on demande en général le sens de l'organisation, un travail soigné, pas d’erreurs alors qu'à un chef comptable le sens du commandement est primordial, sinon il ne pourra pas tenir son service.Cependant, un comptable qui a de plus le sens du commandement peut évoluer vers un chef comptable alors que s'il est très compétent mais n’a pas des dispositions au commandement mais plutôt des dispositions à l’analyse et à l’expertise, il pourra évoluer vers des fonctions de conseil ou d’expertise.Que ce qu’il ne faut pas faire ?Il y a donc quelques écueils à éviter :

• Se méconnaître complètement : un candidat qui ne se connaît pas bien ne peut pas convaincre un recruteur. Faire profil bas est rarement payant pour un candidat.
• Se vanter trop : j’en ai vu, dans ma carrière de recruteur, des CV qui sont remplis de qualificatifs élogieux à l’égard de leur auteur : intelligent, dynamique, sérieux, fidèle, ambitieux,… ne dites rien sans preuve, vos actes doivent parler pour vous : si vous avez le sens du commandement, prouvez le par un acte au lieu de l’annoncer sans preuve : "j’ai dirigé une équipe de 5 personnes pour tel projet" par exemple. Vos activités extraprofessionnelles peuvent également représenter un excellent argument, en particulier si vous manquez d’expérience professionnelle.
• Afficher son désespoir : chercher (et trouver) du travail est une chose très difficile, particulièrement dans un pays comme le notre, avec un grand nombre de diplômés et un chômage galopant. C’est un véritable parcours du combattant, durant lequel on passe par des hauts et des bas, on désespère puis on a des lueurs d'espoir,... mais il ne faut jamais afficher son désespoir. Personne ne veut recruter une personne désespérée. Essayez de donner de vous un visage déterminé à travailler, à résoudre les problèmes. Le recruteur n’a aucune envie de connaître vos ennuis personnels. Intéressez vous plutôt à "Comment l'aider ?" "Comment lui en donner pour son argent ?" le reste viendra.

Et le CV alors ?Voilà, vous savez maintenant ce qu'il faut tenter de communiquer au recruteur : votre force de caractère, votre ambition,…Cela doit se traduire sur votre CV, aussi bien dans le fond que dans la forme. Nous verrons plus tard comment procéder, mais l’essentiel pour l’instant c’est d’être dans de bonnes dispositions psychologiques pour chercher du travail. Nous aborderons plus tard des aspects techniques, mais en attendant, faites lire votre CV par une personne qui vous connaît, elle aura sûrement des choses à en dire.Pour toutes questions relatives à cet article, écrivez moi à : react@wektcom.com

Par : Samir Rouabhi de l'agence WEKTCOM le 14/3/2007

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