Le CV, pourquoi faire ?

C’est aussi simple que cela : Un recruteur passe en moyenne moins de 30 secondes avec chaque dossier. Vous disposez donc de moins de 30 secondes pour convaincre le recruteur de ne pas mettre votre CV sous un énorme tas de papiers !Oui, c’est bien de cela qu’il s’agit : vous disposez de 30 secondes pour convaincre le recruteur de mettre votre CV de coté pour le réétudier, et éventuellement pour vous appeler.Dans ce cas, votre CV vous permet :

• De vous présenter à l’employeur et lui donner une idée de votre parcours.
• Prouver à l’employeur que votre profil et votre personnalité correspondent au poste qu’il a, ou qu'il devra pourvoir.
• Lui donner envie de vous rencontrer.

Le CV est donc la première barrière à passer pour décrocher un entretien d’embauche.Le bon CV, c’est quoi ?Votre CV est peut-être déjà prêt. Vous voulez sans doute y mettre la dernière touche. Cette newsletter est conçue pour vous aider à bien rédiger ou à améliorer le contenu de votre CV.Un bon CV est un CV complet et structuré ; il contient toutes les informations nécessaires à l'évaluation de vos capacités : Vos objectifs professionnels clairement définis. Les informations personnelles complètes, des coordonnées à jour. La formation bien détaillée Votre expérience professionnelle ou vos stages bien expliqués. Une liste, la plus exhaustive possible, de vos compétences. Un bon CV est un CV qui vous représente au mieux. Le CV rubrique par rubriqueVoici les points les plus sensibles dont il faudra tenir compte dans la rédaction de votre CV, rubrique par rubrique.

Informations personnelles

Indiquez essentiellement vos nom, prénom, votre date de naissance, votre adresse et téléphone avec clarté. Votre situation familiale et votre âge seront les bienvenus. N’oubliez pas numéro de téléphone et adresse email, car un simple numéro de téléphone servira à un rendez-vous avec le recruteur. Attention aux numéros de mobiles qui changent souvent et aux boites email jamais consultées. Donnez plutôt dans ce cas un numéro de téléphone fixe et indiquez les heures où vous êtes joignable à ce numéro (heures de bureau, heures de repas, le soir, en semaine, week-end,...) Sachez que le recruteur, même très intéressé par votre profil, n’insistera pas beaucoup : si votre numéro de téléphone ne répond pas vous risquez de manquer une bonne opportunité.

Formation

Cette rubrique doit comprendre les informations concernant :Votre niveau d’études et le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel Vos formations complémentaires. Indiquez l’intitulé de votre diplôme, l’établissement où vous l’avez obtenu (école, université,...) et la date d’obtention. Ajoutez éventuellement la spécialité.Évitez les abréviations : tout le monde ne peut pas les connaître : au lieu de FSSP écrire Faculté des Sciences Sociales et Politiques. Expérience professionnellePour chaque emploi que vous avez exercé, précisez : l’intitulé du poste occupé, la période, le nom de l’entreprise et sa localisation (le nom de la ville où elle se trouve).Ces informations sont à compléter par le détail des tâches effectuées, des responsabilités occupées et des résultats obtenus. Objectifs professionnelsCette rubrique, habituellement en tout début de CV, est très appréciée des recruteurs car elle permet d’emblée de vous situer par rapport à vos compétences et vos objectifs, de se faire une première image rapide de vous. La formulation de vos objectifs professionnels doit faire comprendre d’emblée au recruteur qui vous êtes, la situation que vous recherchez.Dans la formulation de votre objectif, privilégiez les termes actifs, en une ou deux phrases sobres et directes. Attachez-vous à ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, à vos points forts, à votre expérience dans un domaine spécifique, la maîtrise d’une compétence particulière, la bonne connaissance d’un secteur d’activités.

Compétences

C’est sans conteste la rubrique la plus importante de votre CV, aussi bien pour un jeune diplômé qui peut être sélectionné sur la base d’une compétence lui permettant de démarrer une carrière dans un domaine particulier, que pour une personne expérimentée qui a accumulé des compétences « connexes » à sa spécialité et qui peuvent être déterminantes.Si vous postulez par exemple pour un poste d’assistante de direction et qu’en plus vous avez une expérience dans la préparation de la paie ou si vous avez des notions en HSE, votre candidature peut se détacher de l’ensemble des dossiers et attirer particulièrement l’attention du recruteur.Ceci est particulièrement vrai dans les entreprises de taille moyenne où il est demandé à chaque employer de faire preuve d’un maximum de polyvalence. Il est donc primordial de tenir à jour en permanence la liste de vos compétences.Dans cette rubrique notifiez donc toutes vos compétences, surtout celles qui sont liées à vos objectifs ou représentent un complément ou un plus pour votre poste de travail. Ainsi, décrivez vos compétences informatiques, relationnelles, de communication, d’autorité et de commandement, d’écoute et de conseil, pédagogiques, analytiques, techniques,...Mais attention : précisez bien votre niveau de compétence ; si vous avez assisté une ou deux fois à la préparation de la paie, précisez bien "Notions sur la préparation de la paie" au risque de vous voir proposer un poste de chargé de la paie.LanguesDans cette rubrique citez les langues que vous maîtrisez en précisant votre niveau dans chaque langue. Cela donne de vous l’image d’une personne instruite, sachant s’adapter à d’autres cultures, d’autres langues (langue maternelle, bilingue, conversationnel, niveau scolaire, notions,...) Ceci peut également être nécessaire pour occuper certains postes où l’utilisation d’une langue étrangère est nécessaire.

Autres activités, loisirs

Vos activités extraprofessionnelles peuvent être un excellent indicateur de votre personnalité ; elles peuvent de ce fait jouer pour vous ou contre vous.Cette rubrique est très utile pour les candidats sans expérience. Elle l’est moins pour les candidats expérimentés.La remplir demande de prendre certaines précautions. Son contenu sera détaillé dans une prochaine lettre.

Par : S. A. Rouabhi le 15/6/2007

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