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Comment interesser un recruteur quand on n'a aucune expérience ?
La plupart des recruteurs sont à la recherche de 'compétences' et d' 'expérience'. Ils rechignent souvent à recruter un jeune diplômé. Comment faire quand on sort de l'école et qu'on n'a aucune expérience ?"Un jeune diplômé coûte cher, il n'est pas productif, il n'a pas les rudiments du travail en entreprise, dès que vous l'avez formé il part vers d'autres cieux..."Oui, c'est vrai ! Un jeune diplômé est la source de grandes craintes sur ses capacités à s'intégrer dans l'entreprise et à remplir les fonctions pour lesquelles il est recruté. Mais un jeune diplômé peut être dynamique, ambitieux, il peut s'adapter facilement aux nouvelles techniques : Recruter un jeune diplômé est un investissement pour le futur. A vous de savoir convaincre votre futur employeur qu'il a tout à gagner à vous recruter.Mais comment lui prouver que vous êtes dynamique, que vous vous adaptez facilement et qu'il peut compter sur vous ?D'abord, vous êtes fraîchement diplômé, oui, mais vous avez sûrement une expérience à faire valoir : votre stage de fin d’études. Il convient de choisir avec beaucoup de soins le sujet de votre stage de fin d'étude, parce que une fois diplômé c'est votre unique passeport pour l'emploi. Eviter par exemple les sujets très théoriques proposés par l'université si vous envisagez de travailler dans l'industrie. Profitez de votre stage de fin d'étude pour penser à votre avenir : choisissez si possible un sujet en rapport direct avec le domaine dans lequel vous voulez travailler plus tard. Par exemple, si votre formation se trouve à cheval entre l'informatique et l'électronique et que vous voulez travailler dans l'électronique, alors cherchez un stage en électronique. Si vous faites un stage 'pur informatique' il sera par la suite difficile de changer de discipline.Ensuite, faites le point sur vos compétences : vous avez sûrement des compétences qui intéressent votre futur employeur. Si vous avez, pendant vos études, appris des techniques, des langages de programmation, des outils, il faut en parler. C'est un bon début.Si vous pratiquez un sport ou une autre activité, de façon régulière, il faut le dire. Si vous faites du football, du handball ou un autre sport d'équipe ceci révèle votre capacité à travailler en groupe. Si vous avez été champion de boxe ou d'un autre sport individuel ou même remporté un prix au piano ceci révèle votre endurance et votre volonté de réussir. Si vous avez remporté la coupe régionale de jeux d'échec alors ceci révèle votre capacité d'analyse et de stratégie. Si vous avez été entraîneur de l'équipe de badminton du quartier, alors vous devez avoir des dispositions au commandement et à l'organisation. Si vous avez monté un groupe de rock pendant vos études et que vous avez enregistrer un disque ou que vous avez acquis une notoriété locale ou régionale ceci démontre votre capacité à mener un projet jusqu'au bout et révèle la qualité de vos relations humaines,...Mais il ne faut pas en abuser : éviter les listes interminables d'activités. Eviter également de citer des activités qui ne véhiculent pas des images fortes ou qui ne véhicule pas l'image dominante de votre personnalité, comme : je suis amateur de cuisine, de couture, de promenades et télévision !!Chacune de nos activités est un indicateur de notre personnalité. Un recruteur perspicace pourra l'utiliser pour évaluer votre caractère et votre adéquation avec le poste de travail proposé.
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