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La lettre qui accompagne le CV a un rôle différent selon les pays et les cultures :
chez les anglosaxons elle s'appelle 'cover letter', elle sert à 'couvrir' le CV et l'accompagner.
en France et dans certains pays francophones, elle s'appelle 'lettre de motivation' et elle est de préférence manuscrite. Elle sert un l'employeur à mesurer votre motivation et votre volonté à travailler avec lui.
Elle peut également être un document de présentation (lettre de candidature) ou de contact.
En règle générale, il s'agit d'un document de contact avec votre futur patron. Il faut donc qu'il soit percutant pour attirer son attention et le pousser à lire votre CV. Ce dernier décrit plus en détails votre cursus, votre expérience et vos compétences. La lettre, elle, doit réveller votre état d'esprit : elle doit refléter votre caractère, votre acharnement et votre volonté.En pratique, la lettre a un rôle éliminatoire. Une mauvaise lettre 'rebute' le recruteur et le dissuade d'étudier votre CV ou de vous convoquer à un entretien : imaginez un recruteur avec des centaines de candidatures sur le bureau ! Il a vite fait de jeter votre dossier s'il ne le convint pas au bout de 20 à 30 secondes.Il s'agit donc d'éviter les principales erreurs qui poussent le recruteur à 'passer' ou 'classer' votre candidature. En particulier éviter :
lé fotes dortograf : il n'y a rien de plus désagréable. Faites un effort particulier, relisez, contrôlez et faites contrôler votre lettre.
les lettres types : beaucoup de lettres se ressembles. Elles sont standards et complètement anonymes. Imaginez un recruteur qui reçoit des dizaines voire des centaines de lettres qui se ressembles toutes. Faites preuve d'imagination.
les lettres fleuves : votre lettre doit tenir sur une page, avec des phrases courtes et percutantes. Elle doit donner au recruteur l'envie de vous rencontrer.
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